Профсоюз

Стародорожская районная организация Белорусского профсоюза работников образования и науки

                   

Добро пожаловать на страничку профсоюзной организации

государственного учреждения образования "Пастовичская средняя школа"!

«Достижение общих целей

через объединение усилий

и координацию действий

всех членов профсоюзной организации»

Таков девиз, которым руководствуется первичная профсоюзная организация нашей школы.

Что такое профсоюз? Профсоюз - это команда единомышленников. Чтобы не жалеть об утраченных возможностях, будь с профсоюзом. Быть или не быть членом профсоюза - этот вопрос не должен стоять, если вы пришли работать в нашу школу.

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.

Непосредственное руководство и координацию первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет.

Каким же преимуществом пользуются члены профсоюза?

Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

режима рабочего времени и времени отдыха;

безопасности труда и охраны здоровья;

Более того, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, если инициатором его заключения был профсоюз.

Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:

консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;

помощь в составлении юридических документов;

право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;

помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе;

право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;

защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);

содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;

право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;

содействие в оформлении документов при выходе на пенсию.

Являясь членом профсоюза, Вы несравненно более социально защищены, чем Ваш собрат по труду, не состоящий в профсоюзе. На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на помощь которой Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни. Отказавшись от членства в профсоюзе, Вы не только теряете все названные преимущества, но и рискуете остаться один на один с работодателем без всякой социальной защиты.

Необходимо помнить: ни одна профсоюзная организация предприятия, какой бы она крупной ни была, не в состоянии самостоятельно, только своими силами, решать многообразные вопросы, связанные с защитой трудовых, социально-экономических интересов и прав. Это зависит во многом от условий, складывающихся в отрасли, в регионе и в стране в целом. С этой целью образуются различные профессиональные союзы и объединения и их профорганы.

На отраслевом уровне Ваши трудовые, социально-экономические, профессиональные интересы и права выражает и защищает отраслевой профсоюз, членом которого Вы являетесь. Его профорганы – обкомы, Центральный комитет - отстаивая интересы и права трудящихся, взаимодействуют с министерством, управлением образования и другими органами в целях достижения более благоприятных условий труда, зарплаты, быта, учебы, оздоровления и отдыха трудящихся с учетом особенностей отрасли и специфики тех или иных ее профессий.

Для представительства и защиты Ваших трудовых и социально-экономических интересов и прав, отраслевые профсоюзы по месту нахождения взаимодействует с местными законодательными и исполнительными органами власти и управления в решении региональных хозяйственных, трудовых, социально-экономических, экологических проблем, затрагивающих интересы трудящихся.

Деятельность Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования"Пастовичская средняя школа" основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки РБ, положении о ППО (первичной профсоюзной организации), коллективном договоре, планах работы профкома.

Первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования "Пастовичская средняя школа" - это коллектив людей с разными убеждениями, объединившихся для обеспечения своих трудовых прав и социальных гарантий, возможности повышать свою квалификацию и удовлетворять свои профессиональные интересы.

Основная цель деятельности профсоюзной организации – защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Задачи профсоюзной организации:

объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне учреждения образования;

содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации;

представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, общественных и иных организациях;

обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией;

разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации.

Структура первичной профсоюзной организации:

общее профсоюзное собрание

профсоюзный комитет

ревизионная комиссия

председатель профсоюзного комитета

члены профсоюзного комитета.

Высшим органом первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования "Пастовичская средняя школа" является профсоюзное собрание.

Список членов профсоюзного комитета

развернуть

Марченко Наталья Григорьевна – председатель профсоюзного комитета

Красновцева Светлана Владимировна – заместитель председателя профсоюзного комитета

Медведская Наталья Владимировна – председатель комиссии по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе

Коршак Лариса Ивановна – председатель  комиссии по работе с ветеранами и молодёжью

Данюк Елена Александровна – секретарь профсоюзного комитета, председатель комиссии по производственной работе

свернуть

Ревизионная комиссия

развернуть

Ревизионная комиссия профсоюзной организации осуществляет контроль за соблюдением Уставных требований Профсоюза, утверждением и исполнением планов, бюджетов и смет по средствам профсоюзов, рассмотрением жалоб, предложений и заявлений граждан, соблюдением при этом принципов социальной справедливости, гласности и демократии.

В своей работе ревизионная комиссия руководствуется:

уставом отраслевого профсоюза;

положением о ревизионной комиссии Белорусского профессионального союза работников образования и науки;

методическими рекомендациями по организации контрольно-ревизионной работы Минского обкома Белорусского профсоюза работников образования и науки.

Ревизионная комиссия ежегодно планирует свою работу. В соответствии с планами работы осуществляются проверки организационной и финансовой деятельности профсоюзной организации.

Ревизионной комиссией изучается:

соблюдение установленного порядка приема

учет членов профсоюза

хранение профсоюзных карточек

составление и своевременное предоставление статистической отчетности

работа с письмами и заявлениями членов профсоюза

Состав ревизионной комиссии

Председатель комиссии — Красновцева Светлана Владимировна

Члены комиссии — Дражина Елена Григорьевна, Жуковец Галина Николаевна

УТВЕРЖДЕНО

Протокол профсоюзного собрания

первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования

«Пастовичская средняя школа»

Белорусского  профсоюза работников

образования и науки

25.02.2019 № 10

ПОЛОЖЕНИЕ

о ревизионной комиссии

первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования

«Пастовичская средняя школа»

I Общие положения

Ревизионная комиссия профсоюзной организации осуществляет контроль за соблюдением Уставных требований Профсоюза, утверждением и исполнением планов, бюджетов и смет по средствам профсоюзов, рассмотрением жалоб, предложений и заявлений граждан, соблюдением при этом принципов социальной справедливости, гласности и демократии. В своей работе ревизионная комиссия руководствуется действующим законодательством, Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки и настоящими методическими рекомендациями.

Ревизионная комиссия профессионального союза работников образования и науки самостоятельный контрольно-ревизионный орган, избираемый одновременно с соответствующим выборным профсоюзным органом на собрании, конференции на срок полномочий соответствующего профсоюзного органа. Численный состав ревизионной комиссии определяется собранием, конференцией. Вопрос о выводе членов ревизионной комиссии из ее состава решается в порядке, предусмотренном Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна только избравшему ее органу и руководствуется Уставом. Вышестоящие профсоюзные органы оказывают ревизионным комиссиям методическую и практическую помощь, организуют обучение их председателей и членов комиссий, обеспечивают их необходимыми методическими материалами, дают заключения по актам ревизий.

II Содержание работы ревизионной комиссии

Ревизионная комиссия контролирует:

Соблюдение Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Исполнение профсоюзного бюджета - полноту и своевременность уплаты членских взносов и других поступлений, предусмотренных в смете профсоюзного бюджета; сохранность профсоюзного имущества, денежных средств и материальных ценностей, законность и целесообразность произведенных расходов (на культурно-массовую и физкультурную работу, на оказание материальной помощи членам профсоюза и премирование профсоюзного актива), соблюдение режима экономии в расходовании профсоюзных средств, финансовой и штатной дисциплины.

Ведение делопроизводства, соблюдение порядка приема в профсоюз и учета членов профсоюза, порядок оформления профсоюзных билетов и учетных карточек, своевременность и правильность рассмотрения жалоб и заявлений граждан, выполнение критических замечаний и предложений, высказанных на собраниях, конференциях.

III Порядок работы ревизионной комиссии

3.1. Ревизионная комиссия работает по утвержденному ею плану, определяет периодичность заседаний, порядок проведения проверок и

ревизий.

Ревизии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год,

в необходимых случаях проводятся внеплановые проверки и ревизии.

Ревизии проводятся также перед отчетно-выборными собраниями, конференциями.

3.2 Материалы ревизии и проверки оформляются соответственно актом или

справкой, подписываются председателем, членами ревизионной комиссии, распорядителями кредитов.

3.3 Предложения ревизионной комиссии являются обязательными и подлежат исполнению в установленные комиссией сроки.

3.4. Разногласия между ревизионной комиссией и профсоюзным органом

разрешаются вышестоящим профсоюзным органом.

3.5. Заседания ревизионных комиссий правомочны, если в них участвует

более половины членов комиссии.

VI Принятие мер по результатам проверок

Меры по результатам проверки принимаются, а контроль за выполнением рекомендованных ревизионной комиссией мероприятий проводится в различных формах – в зависимости от повода для проведения проверки.

В случае, когда проверка проводится в связи с предстоящим заседанием высшего профсоюзного органа (собрания, конференции), акт проведенной ревизии заслушивается, обсуждается и утверждается на этом заседании. Как правило, принимается также решение о принятии конкретных мер по результатам проверки (например, поручить председателю профкома в месячный срок организовать работу с документами в соответствии с требованиями действующего законодательства или в соответствии с Уставом, о чем по выполнении уведомить ревизионную комиссию или др.). В случае проведения проверки на основании жалобы члена профсоюза вместе с актом ревизии составляется ответ на жалобу. В случае, если жалоба признана обоснованной и факт нарушения подтвердился, соответствующему профсоюзному органу ревизионной комиссией даются поручения по устранению данного нарушения.

Профсоюзный орган с участием ревизионной комиссии должен в месячный срок рассмотреть материалы проверки и принять меры по устранению недостатков с учетом рекомендаций ревизионной комиссии.

По результатам рассмотрения материалов принимается постановление профсоюзного органа, в котором намечаются меры, направленные на устранение недостатков и нарушений.

План работы ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ГУО «Пастовичская средняя школа» на 2021 год

Наименование мероприятий

Сроки

Ответственные

1.

Проведение первого заседания ревизионной комиссии профсоюзной организации

Январь 2021

Красновцева С.В.

 

2.

Проверить ведение номенклатуры дел профкома, правильность и своевременность оформления протоколов профсоюзных собраний и заседаний профкома

Ежемесячно

Красновцева С.В.

3.

Провести анализ работы комиссий профкома с письменными и устными обращениями членов профсоюза

Ежеквартально

Красновцева С.В.

4.

Проверка соблюдения установленного порядка выдачи материальной помощи членам профсоюза

Ежеквартально

Красновцева С.В.

5.

Ревизия исполнения сметы профсоюзного бюджета

2 раза в год

Красновцева С.В.

6.

Проверка порядка учёта членов профсоюза и своевременности уплаты профсоюзных взносов

Не реже 2 раз в год

Красновцева С.В.

7.

Ревизия всей финансово-хозяйственной деятельности профсоюзной организации

Перед отчётно-  выборным собранием

Красновцева С.В.

         Председатель ревизионной комиссии    (подпись)

свернуть

Список телефонов работников аппарата

развернуть

Ф.И.О.

Номера телефонов

Занимаемая должность

1.

Якубович Татьяна Романовна

8-017 374 81 39

Председатель

2.

Ильина Валентина Алексеевна

8-017 204 89 56

Заместитель председателя

3.

Бунчукова Елена Ивановна

8-017 209 42 74

8-029 623 81 34

Главный бухгалтер

4.

Каменко Наталья Леонидовна

8-017 226 80 58

Заведующий отделом культурно-массовой и международной работы

5.

Вербило Елена Владимировна

 

8-017 270 04 53

 

Заведующий отделом социально- экономической работы

6.

Василевич Оксана Владимировна

8-017 375 81 34

Заведующий отделом организационной работы

7.

Лесун Марина Леонидовна

 

8-017 203 81 22

 

Главный технический инспектор труда

8.

Манюк Лариса Васильевна

 

8-017 203 81 18

8-029 369 89 05

Главный правовой инспектор

9.

Маняк Наталья Иосифовна

 

8-017 203 81 34

 

Главный  специалист

10.

Латушкова Инна Александровна

8-017 226 80 58

Главный  специалист

Список телефонов работников аппарата Минского областного комитета профсоюза работников образования и науки 220030, пл. Свободы, 23, г. Минск

Ф.И.О.

Номера телефонов

Занимаемая должность

1.

Апранич Татьяна      Валентиновна

8-017 327 51 94

Председатель

2.

Жданко Ольга Борисовна

8-017 327 24 04

Главный специалист по организационной работе

3.

Вишневский Валерий Яковлевич

 

8-017 327 59 71

 

Главный правовой инспектор труда

4.

Дашкевич Ирина Леонидовна

8-017 327 59 71

Технический инспектор труда

5.

Латыш Клавдия Дмитриевна

8 -017 347 01 00

 

Главный бухгалтер

6.

Присмакова Анна    Николаевна

8-017 258 24 04

Главный специалист

7.

  Рыженкова Тамара Викторовна

 

8-017 327 26 16

 

Заведующий отделом социально- экономической работы

Список телефонов работников аппарата Стародорожского районного комитета профсоюза работников образования и науки 222932, ул. Пролетарская, 38-44   

Ф.И.О.

Номера телефонов

Занимаемая должность

1.

 Лапаник  Виктор  Владимирович 

 

8-01792 55 8 46

+37544 702 75 86

Председатель

2.

Довнар Валентина Васильевна

 

8-01792 55 8 97

+37529 399 96 51

Главный бухгалтер

 

свернуть

С Рождеством и Новым годом!

развернуть

Неделя нулевого травматизма

развернуть

Цель проекта – развитие культуры безопасности труда, обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников учреждения образования путем сведения к минимуму причин производственного травматизма. Основные задачи:

Разъяснить суть концепции «Vision Zero» («Нулевого травматизма») в преломлении на учреждения образования.

Организовать работу по профилактике травматизма, объединяющую три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников.

Распространять передовой опыт в области охраны труда.

Совершенствовать информационное обеспечение по вопросам охраны труда.

В Государственном учреждении образования "Пастовичская средяя школа" с 30.11.2021  по 06.12.2021 проходит Неделя нулевого травматизма.

Принципами проведения Недели нулевого травматизма являются:

  • приоритет жизни работника и его здоровье;
  • ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение требований по охране труда;
  • вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда;
  • оценка и управление рисками на производстве;
  • обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

ПЛАН проведения мероприятий Недели нулевого травматизма в ГУО «Пастовичская средняя школа» Загрузить 

 

Чтоб безопасным был твой труд.

Тебя здоровым дома ждут

Инструкция – как свод законов:

Прочти, запомни, знай,

И в работе неуклонно

Пункт за пунктом выполняй!

 

Анкета степени реализации

семи золотых правил

Каждое учреждение может быстро оценить, какие из семи «золотых правил» уже ей выполняются, что следует усовершенствовать и необходимо ли предпринимать какие-либо корректирующие действия по профилактике производственного травматизма.

 Концепции "нулевого травматизма" (Vision Zero) в СУОТ

(составляется инженером по охране труда, председателем профкома, техническим инспектором труда (общественным инспектором) при мониторинге, выборочно работниками предприятия при анкетировании

                                                                                     (нужное подчеркнуть)

Золотое правило № 1: стать лидером – показать приверженность принципам

Лидерство – это не только для руководителей, это для всех нас. Все работники должны стать лидерами – каждый на своем рабочем месте – и нести личную ответственность за безопасность.

В первую очередь руководитель предприятия и его должностные лица совместно с профсоюзными общественными инспекторами по охране труда, проводя профилактику, должны работать с людьми, развивать их личную внутреннюю ответственность, формировать в трудовых коллективах атмосферу нетерпимости к пьянству на рабочих местах и к нарушениям требований охраны труда.

п/п

Анализ реализации золотого правила № 1

"Стать лидером – показать приверженность принципам"

Общий анализ

по предприятию (да/нет)

1.1

Личное участие руководителя организации в проведении Дней охраны труда.

 

1.2

Включение вопросов состояния условий и охраны труда в повестки совещаний, проводимых руководителем организации с заслушиванием руководителей структурных подразделений о состоянии охраны труда в структурных подразделениях организации.

 

1.3

Организовано ли  нанимателем поощрение  работников  за содействие и сотрудничество с нанимателем в обеспечении здоровых и безопасных условий труда.

 

1.4

Обеспечивается ли руководителем организации финансирование выполнения Плана мероприятий по охране труда, в том числе приобретение средств индивидуальной защиты.

 

 

 

 Золотое правило №2: выявлять угрозы – контролировать риски

Риску подвергаются все работающие на любых рабочих местах. Поэтому оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасности, а также принимать превентивные меры.

Следует постоянно, как на уровне предприятия, так на каждом рабочем месте, анализировать угрозы и риски, чтобы предупредить аварии и сбои. Но самое важное – на основе оценки потенциальных факторов риска определять, реализовывать и документировать необходимые предупреждающие меры. Этим инструментом сегодня пользуются во всем мире. И на этом строится система управления охраной труда (далее – СУОТ).

п/п

Анализ реализации золотого правила № 2

"Выявлять угрозы – контролировать риски"

Общий анализ

по предприятию (да/нет)

2.1

Наличие службы охраны труда, введение в штат должности специалиста по охране труда или возложение соответствующих обязанностей по охране труда на уполномоченное должностное лицо либо привлечение юридического лица (индивидуального предпринимателя),  аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда.

 

2.2

Обеспечение нанимателем условий для работы общественных инспекторов профсоюза и комиссии по охране труда и порядка их участия в проведении контроля за соблюдением работниками требований по охране труда, регламентированного СУОТ и соответствующим локальным нормативным правовым актом.

 

2.3

Проведение анализа производственных рисков по результатам расследования несчастных случаев. Результаты анализа учитываются при оценке рисков и разработке программы профилактики производственного травматизма.

 

2.4

При оценке рисков учитываются вопросы охраны здоровья работника, включая его психическое состояние. При необходимости проводятся замеры содержания вредных веществ, уровней шума и вибрации.

 

2.5

Пересмотр инструкций по охране труда по результатам проведенной оценки рисков.

 

2.6

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров работающих, занятых на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медицинских осмотров работающих при ухудшении состояния их здоровья.

 

2.7

Незамедлительное сообщение работниками нанимателю обо всех производственных авариях, неисправностях оборудования, отсутствии необходимых средств индивидуальной защиты, ухудшении состояния здоровья.

 

 Золотое правило № 3: определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.

п/п

Анализ реализации золотого правила № 3

"Определять цели – разрабатывать программы"

Общий анализ

по предприятию (да/нет)

3.1

Разработка планов мероприятий по охране труда.

 

3.2

Разработка планов мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест).

 

3.3

Разработка планов мероприятий по снижению высоких  и неприемлемых производственных рисков.

 

3.4

Выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда и снижению высоких неприемлемых рисков.

 

 Золотое правило № 4: создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную СУОТ, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится.

п/п

Анализ реализации золотого правила № 4

"Создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации"

Общий анализ

по предприятию (да/нет)

4.1

Внедрение системы управления охраной труда и проверка  эффективности ее функционирования с помощью внутренних и внешних аудиторов.

 

4.2

Отражение в Политике и в СУОТ Концепции "Нулевой травматизм" (Vision Zero), включающую семь "золотых правил".

 

4.3

Обеспечение наличия нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов по вопросам условий и охраны труда, сфера действия которых распространяется на организацию, и локальных правовых актов по вопросам условий и охраны труда у должностных лиц предприятия (в т.ч. в электронном доступе локальной сети).

 

4.4

Внесение изменений в должностные инструкции инженерно-технических работников в соответствии с  СУОТ.

 

4.5

Наличие на предприятии достаточного количества сотрудников, ответственных за состояние охраны труда, оказание медицинской помощи и противопожарную безопасность, которые постоянно проходят соответствующую подготовку и обучение.

 

4.6

Введение  в практику «летучки» по вопросам охраны труда, которые мастера и начальники структурных подразделений  проводят с подчиненными работниками перед началом работы.

 

4.7

Выполнение в полном объеме  требований (предписаний) контролирующих (надзорных органов) в установленные сроки.

 

4.8

Выполнение в полном объеме  требований (представлений и рекомендаций) представителей профсоюзов (технических и общественных  инспекторов) в установленные сроки.

 

4.9

Систематическое информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья:

 

4.9.1

 - отражение информации в инструкциях по охране труда;

 

4.9.2

 - уголках и стендах по охране труда .

 

4.10

Ежегодное проведение анализа эффективности внедренной СУОТ, разработка и выполнение корректирующих мероприятий по ее улучшению.

 

 Золотое правило № 5: обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы.

Технологический прогресс влечет за собой не только повышение производительности труда, но и новые опасности. Станки и оборудование должны быть безопасными при любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствие "зеленым" стандартам – далеко не последние понятия в СУОТ.

Не надо забывать и о комфортном моральном и психологическом климате в коллективе.

Создавая безопасность и комфорт, можно превратить рабочее место в своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении интересной работы. И не последнее место в реализации этого золотого правила должны занимать профсоюзы.

п/п

Анализ реализации золотого правила № 5  "Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием"

Общий анализ

по предприятию (да/нет)

5.1

Обеспечение в полном объеме в соответствии с установленными нормами работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

 

5.2

Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.

 

5.3

Проведение испытаний и проверок исправности средств индивидуальной защиты.

 

5.4

Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

 

5.5

Механизация и автоматизация технологических процессов.

 

5.6

Обеспечение безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ.

 

5.7

Обязательное наличие эксплуатационной документации организации-изготовителя производственного оборудования. Информация, содержащаяся в эксплуатационной документации, включается в ясные и понятные инструкции по охране труда и используется при проведении обучения и инструктажа по охране труда работников.

 

5.8

Проведение технического обслуживания, планового и внепланового ремонта оборудования, поскольку эти работы связаны с повышенным уровнем травматизма.

 

5.9

Наличие и содержание в исправном состоянии путей эвакуации, противопожарных средств и средств коллективной защиты.

 

 Золотое правило №6: повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Основа формирования культуры безопасного поведения в стратегии «нулевого травматизма» – это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификации и компетенции.

Повышение квалификации и образование сотрудников, в т.ч. в области охраны труда, должно быть постоянным. Здесь нельзя экономить. Повышать образование и компетенции сотрудников – значит, вкладывать в человека.

п/п

Анализ реализации золотого правила № 6

"Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки"

Общий анализ

по предприятию (да/нет)

6.1

Своевременное проведение инструктажей по охране труда (вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого).

 

6.2

Организация обучения, стажировки  и проверки знаний по вопросам охраны труда.

 

6.3

Организация обучения  работающих при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на курсах дополнительного образования (в учреждениях образования).

 

6.4

Наличие, финансирование и реализация планов по подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников (в том числе, инженеров по охране труда - один раз в 3 года).

 

 Золотое правило № 7: инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

"Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!" – гласит стратегия "нулевого травматизма".

Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – их знания, способности и идеи. Если с работником советуются, например, при оценке производственных рисков или разработке инструкций по охране труда, он активнее стремится следовать правилам безопасного поведения.

К сожалению, роль во всех этих процессах работника и профсоюзного общественного инспектора недооценивается. А ведь именно они знают, порой лучше мастера, что происходит в цехе.

п/п

Анализ реализации золотого правила № 7

"Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия"

Общий анализ

по предприятию (да/нет)

7.1

Наличие на предприятии и организация работы комиссии по охране труда (согласно ст. 24 Закона Республики Беларусь "Об охране труда").

 

7.2

Проведение смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда среди структурных подразделений, других смотров-конкурсов, направленных на пропаганду безопасных условий труда.

 

7.3

Проведение смотров-конкурсов на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

 

7.4

Наличие морального и материального поощрения работников за обеспечение здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах.

 

 После того, как работники проанализировали все утверждения каждого блока, по той же шкале можно оценить и фактическое положение дел в рамках отдельного правила. Результат работы с утверждениями — это набор проблем в данной организации.

В ходе проработки правил для устранения каждой проблемы формулируют цель. Далее разрабатывают план действий, назначают ответственного за его выполнение, и устанавливают срок реализации. Ответственными за достижение целей назначают инженеров службы охраны труда, либо руководителей, которые отвечают за охрану труда в подразделениях.

Цели считают достигнутыми, если в организации принимают локальный нормативный акт, который соответствует утверждениям концепции.

Оцените уровень выполнения "золотых правил":

ИТОГО:

- ответов "ДА" - _______ (количество)

- ответов "НЕТ"- _______(количество)

 - 44 ответа "ДА" или 100% - ЗЕЛЁНЫЙ Выполняется в полной мере;

- 33-43 ответа "ДА" или 75-97%-  ЖЁЛТЫЙ Есть над чем поработать;

- < 33 ответов "ДА" или < 75% - КРАСНЫЙНеобходимо срочно принять меры!!!

 Безопасные и здоровые рабочие места – это РЕАЛЬНО!

Всё зависит от Вас!

свернуть

С Днём матери!

развернуть

План работы на второе полугодие 2021 года

развернуть

План работы профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации учреждения образования "Пастовичская средняя школа" Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2 полугодие 2021 года

Основные задачи:

1. Дальнейшее развитие и укрепление  социального партнёрства с нанимателем.

2. Активное взаимодействие с органами власти  в интересах членов профсоюза и справедливого решения социально-трудовых вопросов.

3. Активизация работы по организационному укреплению профсоюза, мотивации профсоюзного членства, росту рядов профсоюза.

4. Привлечение членов профсоюза к активному участию в реализации общественных интересов, направленных на дальнейшее культурно - духовное развитие, здоровый образ жизни.

Вопросы, выносимые на рассмотрение профсоюзного собрания.

Октябрь.

Взаимодействие администрации и ПК по созданию условий для развития творческой активности  и повышения профессионального мастерства членов трудового коллектива.  

                                                                                Отв. Марченко Н.Г.

Вопросы, выносимые на рассмотрение заседаний профсоюзного комитета.

Август

1. О распределении учебной нагрузки на новый учебный год.

                                                                                   Отв. Поздняков И.И.

2. Об утверждении плана работы профсоюзного комитета на 2 полугодие.

                                                                                          ОтвМарченко Н.Г.           

3О постановке на профучёт новых членов коллектива и принятии в члены профсоюза (Леоненко О.М.,Баханович Л.Н.,Царенок В.А.)  

                                                                                        Отв. Марченко Н.Г.

4. О согласовании премий работникам школы за август 2021 г.

Сентябрь

1. Об участии членов профсоюзной организации в подготовке учреждения к началу учебного года.                                                  

Отв. Золоторевич Е.И.

2. Об участии профкома в аттестации педагогических работников. Делегирование представителя профкома в состав аттестационной комиссии учреждения                                                                     

                                          Отв. Данюк Е.А.

3. О проведении праздника ко Дню учителя.    

Отв.  Медведская Н.В.

4. Согласование премий, надбавок, материальной помощи.

 Октябрь

1. Отчет общественного инспектора по охране труда о проводимой работе по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

                                                                                                     Отв. Филипеня З.А.                                                                                                                                   

2. Об участии профкома в аттестации педагогических работников. Делегирование представителя профкома в состав аттестационной комиссии учреждения.                                                             

 Отв. Данюк Е.А.

3. Согласование премий, надбавок, материальной помощи.

Ноябрь

1. Взаимодействие нанимателя и профкома по укреплению трудовой дисциплины.

 Отв. Марченко Н.Г.

2. О проведении новогодних мероприятий.

Отв. Медведская Н.В.

3. Согласование премий, надбавок, материальной помощи.

 Декабрь

1. О соблюдении правил охраны труда в учреждении и профилактике производственного травматизма.

Отв.Филипеня З.А.

2. О ходе выполнения коллективного договора между нанимателем и профсоюзным комитетом  за 2021 год.                    

   Отв.  Марченко Н.Г.

3. О работе профсоюзного комитета с обращениями, заявлениями, жалобами членов профсоюза.                                                     

   Отв. Данюк Е.А.

4. О выполнении плана работы профсоюзного комитета за 2021 год. (Отчёты о работе выборных органов профсоюзной организации).   

Организационно-массовые мероприятия.

1. Проводить работу по вовлечению работников в профсоюз, усилению мотивации профсоюзного членства.                        

     Постоянно.

2. Принять участие в  районных акциях и мероприятиях, проводимых райкомом профсоюза.                                                

     В течение года                        

3. Организовать и провести совместно с  нанимателем День учителя, рождественские праздники и Новый год.

4. Организовать поздравления членов коллектива в связи с памятными и значимыми событиями.

свернуть
Ещё в этом разделе